Arbeits-, Betriebs- und Organisationspsychologie Ausbildung und Forschung Schwerpunkte (Auswahl): • Führung • Personal-Auswahl • Organisationsanalyse • Konflikt-Moderation • Stress und Burnout im Berufsalltag Dozenten (Auswahl): • Prof. Dr. Zapf, führender Forscher bzgl. der Stress in Deutschland und Inhaber des Lehrstuhls Was ist Arbeits- und Organisationspsychologie? Arbeits- und Organisationspsychologie beschäftigt sich mit psychologischen Fragen der Arbeitswelt. Hierzu gehören Führung, Arbeitsanalyse und Arbeitsgestaltung, Arbeitssicherheit, betriebliche Weiterbildung, Personalauswahl und Personalentwicklung, Kommunikations- und Konflikte oder Organisationsentwicklung. Arbeitspsychologen arbeiten häufig mit Arbeitsmedizinern, Informatikern und Ingenieuren zusammen, für die Organisationspsychologie besteht vor allem eine Nachbarschaft zur Betriebswirtschaft. Fragen, mit denen man in der Arbeits- und Organisationspsychologie konfrontiert wird, sind zum Beispiel: • Wie findet man eine geeignete Führungskraft für eine bestimmte Position? • Wie kann man zu einem guten Betriebsklima beitragen? • Wie sollte man ein Textverarbeitungssystem gestalten, damit es möglichst leicht erlernbar ist? • Welche Vor- und Nachteile bringt Gruppenarbeit mit sich? • Wie kann es zu Katastrophen wie Tschernobyl kommen? • Wie kann man am besten mit Konflikten umgehen? • Wie kann man überprüfen, ob eine betriebliche Weiterbildungsveranstaltung wirklich was bringt? • Wie sollte man Arbeitsbedingungen gestalten, damit die Arbeit auch Spaß macht? • Welche Arbeitsbedingungen führen zu psychischen Befindensbeeinträchtigungen? Forschung: Arbeitspsychologie Die Arbeitspsychologie im engeren Sinne beschäftigt sich mit der Frage, wie sich Arbeitsbedingungen auf den arbeitenden Menschen auswirken und wie der Mensch seinerseits auf die Arbeitsbedingungen einwirkt. Die Tatsache, dass viele erwachsene Menschen einen großen Teil ihres Lebens am Arbeitsplatz verbringen, unterstreicht die Bedeutung dieses Bereiches. Im einzelnen wird z.B.untersucht, wie sich Arbeitsbedingungen analysieren lassen, welche positiven (anspruchsvolle, interessante Tätigkeit, Qualifikationsmöglichkeiten) und negativen Auswirkungen der Arbeit (Belastungen, Stress) es gibt und welche Maßnahmen zur Arbeitsgestaltung sich daraus ableiten lassen. Weitere wichtige Themen sind die arbeitspsychologische Trainingsforschung, Arbeitsmotivation und Arbeitszufriedenheit, die psychologische Unfallforschung oder die Auswirkung von Computertechnologien. Forschung: Organisationspsychologie Die Organisationspsychologie beschäftigt sich allgemein mit den Wechselbeziehungen zwischen Individuum und Organisation. Dabei stellt sich zuerst die Frage, was die wesentlichen Merkmale einer Organisation aus psychologischer Sicht sind und wie sich diese Merkmale auf den Menschen in der Organisation auswirken. Weitere wichtige Fragen sind die der Personalauswahl und Personalentwicklung, Mitarbeiterführung, Arbeitsgruppen, Macht in Organisationen, Kooperation und Konflikte in Organisationen, Unternehmenskultur, Betriebsklima und Organisationsentwicklung. Quelle: Universität Frankfurt am Main, Prof. Dr. Zapf Wichtige Links: Materialien:  Handouts  Foliensätze  Schriftliche Unterlagen  Zusatzmaterialien Software  Acrobat Reader zum Lesen der Dokumente

Impressum und Datenschutz